بیشتر بخوانید

تفاوت های عجیب چشم روشن ها با چشم تیره ها

تفاوت های عجیب چشم روشن ها با چشم تیره ها

شخصیت شناسی ؛ شما چه مدلی دست میدید ؟

شخصیت شناسی ؛ شما چه مدلی دست میدید ؟

راه حل روانشناس برای فراموش کردن خاطرات بد

راه حل روانشناس برای فراموش کردن خاطرات بد

شخصیت شناسی اسم این بار با حروف انگلیسی

شخصیت شناسی اسم این بار با حروف انگلیسی

آنچه زنگ موبایل تان در مورد شخصیت شما می گوید

آنچه زنگ موبایل تان در مورد شخصیت شما می گوید

شخصیت شناسی جالب خانم ها با فرم رژلب شان

شخصیت شناسی جالب خانم ها با فرم رژلب شان

نوع حمام کردن تان در مورد شخصیت شما چه می گوید؟

نوع حمام کردن تان در مورد شخصیت شما چه می گوید؟

بگو چطور عطسه می کنی تا شخصیتت رو بگم

بگو چطور عطسه می کنی تا شخصیتت رو بگم

شخصیت شناسی رنگ و سبک لباس پوشیدن شما

شخصیت شناسی رنگ و سبک لباس پوشیدن شما

شخصیت شناسی افراد از مدل پیامک زدنشان

شخصیت شناسی افراد از مدل پیامک زدنشان
ارزیابی رفتاری کارکنان با نحوه کار کردن آنها
ارزیابی رفتاری افراد در محل کار ونحوه رفتار آن ها به شما کمک می کند تا شخصیت آن فرد را بشناسید.

ارزیابی رفتاری ؛ رابطه‌شخصیت افراد با نحوه‌کار کردن آنها

یکی از عواملی که‌در هنگام انتخاب افراد برای استخدام و یا انتخاب وی برای یک شغل خاص مورد بررسی قرار می‌گیرد، شخصیت فرد است.شخصیت ؛ مجموعه‌ای از ویژگی های روانی است که‌در فرد بصورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثر می‌گذارد . وجود تناسب بین ویژگی های شخصیتی فرد و ویژگی های شغل وی باعث بالا رفتن رضایت او از شغلش خواهد شد و می‌تواند تاثیر عمیقی بر عملکرد بهتر فرد در شغلش داشته‌باشد. در ادامه‌این بخش از مجله اینترنتی فنجان مهمترین ابعاد شخصیتی افراد در محل کار را معرفی می‌کنیم و مباحثی را درمورد ارزیابی شخصیت یا تاثیر آن بر موفقیت، مطرح می‌کنیم.

تعریف شخصیت شنانی افراد و ارزیابی رفتاری آنها

الگوهای فکری، رفتاری و احساسی که‌موجب ایجاد تفاوت بین یک فرد با دیگران شود، شخصیت نامیده‌می‌شود. شخصیت هر فرد در مسائل ژنتیکی و محیط اطراف او ریشه‌دارد و معمولا در زندگی ثابت می‌ماند اما گاهی شکست ها و موفقیت هایی که‌افراد در زندگی تجربه‌می‌کند در دراز مدت تغییراتی در تیپ شخصیتی فرد به‌وجود می‌آورند.افراد دارای تیپ های شخصیتی مختلف هستند. شخصیت هر کس منحصر به‌فرد است اما شخصیت افراد مختلف دارای وجوه‌اشتراک نیز می‌باشد .

5 بعد شخصیتی و ارزیابی افراد در محل کار

مهمترین ابعاد شخصیتی افراد در محل کار عبارتند از :

درون گرا یی یا برون گرایی

افراد برون گرا اجتماع پسند و خوش صحبت هستند و بسیار سریع با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند . آنها مردم را دوست دارند و اجتماع برایشان در مرکزیت قرار دارد. این افراد اعتماد به‌نفس بالایی دارد و از ارتباط وسیع و شدید با دیگران لذت می‌برند و از بودن در تیم ها و گروه‌های مختلف احساس راحتی می‌کنند . این افراد در کارهای مربوط به‌فروش و کارهایی که‌نیاز به‌مسئولیت های مدیریتی دارد موفق ظاهر می‌شوند و در وظایف رهبری نیز رفتار الهام بخشی از خود بر جا می‌گذارند. فروشنده‌ها، خدمه‌کشتی و هواپیما، و پذیرگر هتل افرادی برون گرا هستند.

افراد درون گرا آرام، ساکت، کناره‌گیر و ظاهراً خجالتی هستند و ارتباط اجتماعی کمتری دارند وترجیح میدهند به‌تنهایی کار کنند و نیاز اندکی به‌ارتباط اجتماعی به‌هر شکل و نوع دارند. راننده‌های کامیون ، نویسنده‌ها، و باغبانان معمولاً افرادی درون گرا هستند.

تاثیر اجتماعی بودن

تاثیر اخلاق بر شغل

واکنش های طبیعی

برخی افراد توانایی زیادی در حفظ آرامش و خونسردی و کنترل استرس دارند. این افراد آرام، قانع و متین هستند و از نظر احساسی بسیار قوی اند و تحت مشکلات و گرفتاری های ثابت و استوارند.

اما برخی دیگر دارای سطح بالایی از روان آزردگی هستند و سریع تر عصبانی می‌شوند و در مقابل اضطراب و افسردگی زانو می‌زنند و به‌همین علت نمی توانند با ذهنیت شفافی تصمیم بگیرند و موقعیت های پیچیده‌را به‌خوبی مدیریت کنند.

این ویژگی های شخصیتی روی موفقیت تاثیر می‌گذارد بنابراین معمولاً این افراد سطح موفقیت پایینی دارند. آن ها مکررا از کار خود ناراضی هستند و میل به‌ترک محیط کار را نشان می‌دهند. افرادی که‌نمیتوانند با این استرس ها و فشارهای کاری کنار بیایند، دچار بیماری های روان تنی، افسردگی و رفتارهای غیرمعقول و دمدمی مزاجانه‌می‌شوند.

وظیفه‌شناسی

این ویژگی شخصیتی نشان می‌دهد که‌یک فرد چقدر منظم، هدفمند، مستقل، دقیق و به‌خوبی سازماندهی یافته‌است. افرادی که‌وجدان کاری دارند ، سخت کوش، خویشتندار، و منظم هستند و از اخلاقیات، پشتکار، و ملاحظات کاری بهره‌مندند. افراد دارای وجدان کاری خویشتندار هستند و درکارشان هدف و جهت دارند و همیشه‌برای کار کردن در دسترسند.اما برخی دیگر نامنظم هستند، خیلی راحت حواسشان از کارشان پرت شده‌و غیرقابل اعتماد میباشند.

منظم بودن درکار

ارزیابی رفتار از روی اخلاق کاری

ارزیابی رفتاری در محیط کاری

توافق پذیری و سازگاری

این شاخص سطح بالایی از سازگاری یا موافق بودن نسبت به‌شرایط را در خود دارند و محبوب دیگران هستند و یک ارتباط قوی با سایرین شکل می‌دهند. آنها شاد، خوش رو، گرم و همدل هستند . رفتار دوستانه، کمک کننده‌دارند و مثبت بین هستند و میل به‌فداکاری به‌نفع دیگران در آن ها به‌چشم می‌خورد. این بعد سازگاری و دلپذیر بودن نام دارد. پرستاران، مددکاران اجتماعی، و معلمان دوره‌ابتدایی معمولاً افرادی نرم دل و دلپذیر هستند. سازگاری و دلپذیر بودن آنها اگر به‌عنوان یک مدیرباشند ،اجازه‌نمی دهد با کارمندان سرکش خود درست رفتار نمایند بنابراین یک اشکال و نقص محسوب می‌شود .

از یک طرف دیگر افراد با سطح سازگاری پایین دارای ویژگی های شخصیتی تردید و مخالفت هستند. از دیگر ویژگی های آنها این است که‌این افراد سرسخت، بدخلق و ترشرو هستند.

استقبال از تجربه‌(گشودگی) و خلاق بودن

پیش از این هم در بخش روانشناسی مجله اینترنتی فنجان توضیح دادیم که‌افراد کنجکاو، تخیلی و هنری سطح بالایی از گشودگی یا تجربه‌پذیری دارند . این افراد احساسات، ماجراجویی، هنر و ایده‌های غیر معمول را دوست دارند و کنجکاوی و حس خلاقیت در آن ها زیاد است و به‌دنبال تنوع هستند. آن ها در محیط های آموزشی عملکرد خوبی از خود بر جا می‌گذارند ودر شرایطی که‌نیاز به‌کسب مهارت های جدیدی و انعطاف پذیری دارد، می‌توانند به‌خوبی شکوفا شوند و با یک مجموعه‌کاری جدید خود را وفق دهند. اما اگر فرد گشودگی نداشته‌باشد، محافظه‌کار و متمرکز و عمل گرا به‌شمار می‌رود. 

خلاق بودن

ارزیابی رفتار از روی خلاقیت

چطور تیپ شخصیتی افراد در محیط کار آن ها تاثیر گذار است؟

هر شغل دارای ویژگی هایی منحصر به‌فرد است، مثلا آیا این شغل نیازمند کار فکری است یا جسمی، محیط شلوغ دارد یا خلوت، کار به‌تنهایی انجام می‌شود یا با گروه، نحوه‌ی نظارت چگونه‌است و بسیاری از مسائل دیگر ؛ در مقابل، افراد هم دارای ویژگی های شخصیتی خود هستند، دوست دارند به‌تنهایی یا در گروه‌کار کنند، برخی به‌فعالیت های ذهنی و برخی به‌فعالیت های جسمی علاقه‌دارند، برخی مسئولیت پذیر و برخی مسئولیت ناپذیر هستند. اگر فردی درونگرا باشد و خود را یک تیپ شخصیتی برونگرا نشان دهد و دنبال کار در محیطی بگردند که‌جو اجتماعی پر سر و صدا و پر تعاملی داشته‌باشد. این ویژگی شخصیتی فوراً بر روی رفتار او در محیط کار تاثیر نمی گذارد، بلکه‌ممکن است در دراز مدت به‌روان فرد صدمه‌بزند.

تاثیر شغل برشخصیت

شناخت شخصیت افراد از روی رفتار کاری 

بنابراین هر فرد را باید در شغل مناسب خود قرار دهیم تا بین شغل وی و خصوصیات شخصیتی او تناسب و سازگاری وجود داشته‌باشد. وجود تناسب بین شخصیت و ویژگی های شغلی و سازمان باعث ایجاد رضایت بیشتر فرد، ایجاد انگیزه‌های درونزا در فرد، افزایش کارایی، خلاقیت و مسئولیت پذیری خواهد شد .

توصیه‌ها: 

با انجام یک حلیل و آنالیز کاری دریابید که‌چه‌کارهایی برای چه‌افرادی مناسب است و بعد به‌دنبال کسانی باشید که‌شخصیتشان با این کارها تناسب دارد .

گروهی از کارمندانتان را ارزیابی وتست کنید و این ارزیابی را بعنوان محک و مبنایی برای استخدام کارمندان جدید قرار دهید.

بیشتر بخوانید

خانه ی شلخته تان در مورد شخصیت شما چه میگوید؟

خانه ی شلخته تان در مورد شخصیت شما چه میگوید؟

شخصیت شناسی نقاشی آدم بزرگها

شخصیت شناسی نقاشی آدم بزرگها

حسرتی که هر انسانی قبل از مرگ به آن میرسد !

حسرتی که هر انسانی قبل از مرگ به آن میرسد !

ریشه ی اختلال خواب نوجوانان و راه حل آن

ریشه ی اختلال خواب نوجوانان و راه حل آن

تکنیک های ساده برای فراموش نکردن درس

تکنیک های ساده برای فراموش نکردن درس

شخصیت شناسی جالبی که حتما باید امتحان کنید

شخصیت شناسی جالبی که حتما باید امتحان کنید

عاداتی که خبرندارید ولی ارثی هستند

عاداتی که خبرندارید ولی ارثی هستند

علامت عزت نفس پایین داخل کمد لباس شماست !

علامت عزت نفس پایین داخل کمد لباس شماست !

با این تست، اعصاب خود را بسنجید

با این تست، اعصاب خود را بسنجید

این تست میگه که شما منزوی هستید یا نه

این تست میگه که شما منزوی هستید یا نه
مشاهده

مطالب بیشتر در روانشناسی

ارزیابی رفتاری کارکنان با نحوه کار کردن آنها

ارزیابی رفتاری کارکنان با نحوه کار کردن آنها

بررسی روابط دوستی دختر و پسر از نظر روانشناسی

بررسی روابط دوستی دختر و پسر از نظر روانشناسی

آنچه فرم صورتتان در مورد شخصیت شما فاش می کند

آنچه فرم صورتتان در مورد شخصیت شما فاش می کند

شخصیت شناسی جالب متولدین 365 روز سال

شخصیت شناسی جالب متولدین 365 روز سال

شخصیت شناسی طبق شکل ، فرم و فاصله انگشتان دست

شخصیت شناسی طبق شکل ، فرم و فاصله انگشتان دست

شخصیت شناسی شما با فصل تولدتان

شخصیت شناسی شما با فصل تولدتان

چرا بدون آنکه بدانیم از دیگران تقلید می کنیم؟

چرا بدون آنکه بدانیم از دیگران تقلید می کنیم؟

افراد دروغگو را چگونه بشناسیم ؟

افراد دروغگو را چگونه بشناسیم ؟

شخصیت شناسی با عکس

شخصیت شناسی با عکس

خصوصیات بارز و علامت عشق یک زن تیر ماهی

خصوصیات بارز و علامت عشق یک زن تیر ماهی

مطالب مرتبط

آدم های رومخی محل کار

آدم های رومخی محل کار

چطور می توان شخصیتی کاریزماتیک داشت؟

چطور می توان شخصیتی کاریزماتیک داشت؟

چگونه با جدایی و پایان یک رابطه روبه رو شویم ؟

چگونه با جدایی و پایان یک رابطه روبه رو شویم ؟

ازدواج با فرد وابسته و رازهایی که باید بدانید

ازدواج با فرد وابسته و رازهایی که باید بدانید

با این نکات ساده چهره خوانی را بیاموزید

با این نکات ساده چهره خوانی را بیاموزید

طرز برخورد هوشمندانه با فرد سادیسمی

طرز برخورد هوشمندانه با فرد سادیسمی

از رابطه با مردهای خود شیفته بترسید!

از رابطه با مردهای خود شیفته بترسید!

اهمیت شناخت تیپ شخصیتی در ازدواج

اهمیت شناخت تیپ شخصیتی در ازدواج

پیش از ازدواج با فرد وسواسی حتما بخوانید

پیش از ازدواج با فرد وسواسی حتما بخوانید

این تیپ شخصیتی برای ازدواج با شما مناسب تر است

این تیپ شخصیتی برای ازدواج با شما مناسب تر است

افراد کار آمد و کارمندان شایسته چه ویژگی هایی دارند؟

افراد کار آمد و کارمندان شایسته چه ویژگی هایی دارند؟

شخصیت شناسی از روی رفتار در رانندگی!

شخصیت شناسی از روی رفتار در رانندگی!

شخصیت شناسی با مدل قلاب کردن انگشتان دست

شخصیت شناسی با مدل قلاب کردن انگشتان دست

آنچه فرم صورتتان در مورد شخصیت شما فاش می کند

آنچه فرم صورتتان در مورد شخصیت شما فاش می کند

مناسب ترین رفتار با افراد مانع تراش چیست؟

مناسب ترین رفتار با افراد مانع تراش چیست؟

استراتژی رفتار با همکار خودشیفته

استراتژی رفتار با همکار خودشیفته

رابطه خوردن پیتزا و تیپ شخصیتی افراد

رابطه خوردن پیتزا و تیپ شخصیتی افراد

چرا یک فرد لجبازی می کند و بهترین رفتار با او چیست؟

چرا یک فرد لجبازی می کند و بهترین رفتار با او چیست؟

دلیلی بزرگ برای قطع رابطه با افراد سمی

دلیلی بزرگ برای قطع رابطه با افراد سمی

باید و نبایدهای برخورد با یک فرد سوگوار

باید و نبایدهای برخورد با یک فرد سوگوار