نحوه برقراری ارتباط موثر با تیپ های شخصیتی مختلف

برقراری ارتباط موثر

هر فردی مدل شخصیتی ویژه‌خود را دارد و با توجه‌به‌مدل شخصیتی اش با هر موضوعی یا شخصی رفتار می‌کند. به‌طور کلی هر انسانی در دنیا بر اساس زندگی اش، تجربیاتش و ... شخصیتش به‌یکی از این مدل ها نزدیکتر است. هدف اصلی، شناخت درست تیپ شخصیتی افراد است و اینکه‌چگونه‌با هر فردی ارتباطی موثر برقرار کنیم.

شخصیت کمال گرا
ابعاد مثبت:کارهایی را که‌نیاز به‌سازماندهی، نظم و طبقه‌بندی دقیق دارد بسیار دقیق انجام می‌دهند. بسیار دقیق، تیزبین، باوجدان، منظم و مبادی آداب هستند.
ابعاد منفی:مشکل بزرگ کمال گراها عصبانیت، خشم و کینه‌است. اهل غر زدن هستند. در دیدن مشکلات و ایرادها بسیار حرفه‌ای اند.

شیوه‌ارتباط موثر با افراد کمال گرا:
1- هرگز آنان را تحت فشار زمانی برای انجام کاری نگذارید.
2- از آنها ایراد نگیرید، حتی اگر ایرادی هم مطرح است در قالب پیشنهاد عنوان کنید.
3- هرگز آنها را سرزنش نکنید حتی اگر اشتباه‌کردند.
4- از نظم و دقتشان تمجید کنید
5- با آنها بدقولی نکنید.

برقراری ارتباط موثر بر اساس شخصیت هر فرد

شخصیت کمک گرا و مهربان
ابعاد مثبت:برونگرا، خوش قلب، معاشرتی، اهل جمع و گروه، مسوولیت پذیر و بسیار دست و دلباز و تعارفی است.
ابعاد منفی:بسیار دگرخواه‌است و خود را فدای دیگران می‌کند. دائم به‌نیازهای دیگران توجه‌دارد و می‌خواهد نیازهای آنان را حل کند. گاهی در این مسیر افراطی عمل می‌کند.

شیوه‌ارتباط موثر با افراد امدادرسان:
1- با آنها مهربان باشید. از کارهایشان قدردانی کنید.
2- کمک گراها در دایره‌توجه‌قرار دارند. در ارتباط با یک فرد کمک گرا بی توجه‌و غافل نباشید چون سریع ناراحت می‌شوند و غصه‌می‌خورند.
3- حساس هستند. مواظب باشید به‌احساسات آنها خدشه‌وارد نشود.
4- از آنها، خوبی ها و نکات مثبتشان جلوی جمع تعریف و تمجید کنید.

شخصیت موفقیت طلب
ابعاد مثبت:آدم های سریعی هستند. شدیدا انعطاف پذیرند. وقتی تصمیم بگیرند چیزی را به‌دست بیاورند معطل نمی کنند و به‌دنبال کسب نتایج هستند.
ابعاد منفی:خودشان را با موفقیت هایشان می‌سنجند. در اثر تلاش و کوشش و کار زیاد خود را فراموش می‌کنند.

شیوه‌ارتباط موثر با افراد موفقیت طلب:
1- به‌آنها احترام زیادی بگذارید. آنها همانند امدادگراها توجه‌طلب و تایید طلب هستند. از موفقیت هایشان نام ببرید، در حضور دیگران آنها را به‌خاطر موفقیت ها، تلاش ها و پیشرفت هایشان تمجید کنید. حواستان باشد سعی نکنید فیلم بازی کنید چون سریع متوجه‌می‌شوند زیرا افراد تیزی هستند.
2- از این افراد خرده‌نگیرید. اگر ایرادی وجود دارد بهتر است تشویقی مطرح کنید.
3- اگر در مواجه‌با مساله‌ای موفق نیستند، موضوع را از بعد مثبت شروع کنید و از تلاشی که‌برای آن کرده‌اند صحبت کنید، با این کار نیروی دوباره‌می‌گیرند و این بار قطعا موفق می‌شوند.
4- از سرزنش و تحقیر کردن آنها به‌هیچ نتیجه‌ای نمی رسید.