بیشتر بخوانید

چطور خانواده ای شاد داشته باشیم؟

چطور خانواده ای شاد داشته باشیم؟

روش صحیح مراقبت و تغذیه بره در منزل

روش صحیح مراقبت و تغذیه بره در منزل

عادات غلط افراد موفق در محل کار !!

عادات غلط افراد موفق در محل کار !!

اگر خانواده دچار مشکلات اقتصادی شد چه کنیم؟

اگر خانواده دچار مشکلات اقتصادی شد چه کنیم؟

آموزش کامل پرورش گیاه پرخاصیت پرسیاوشان در منزل

آموزش کامل پرورش گیاه پرخاصیت پرسیاوشان در منزل

معرفی گیاه پپرومیا کاپراتا و روش نگهداری آن

معرفی گیاه پپرومیا کاپراتا و روش نگهداری آن

راه هایی برای جلوگیری از ولخرجی

راه هایی برای جلوگیری از ولخرجی

چالکود درختان چیست و چه زمانی انجام میشود؟

چالکود درختان چیست و چه زمانی انجام میشود؟

دمپایی لا انگشتی رو حتما اینطوری تمیز کنید

دمپایی لا انگشتی رو حتما اینطوری تمیز کنید

چگونه خاطرات تلخ گذشته را فراموش کنیم؟

چگونه خاطرات تلخ گذشته را فراموش کنیم؟
عادات غلط افراد موفق در محل کار !!
در زمینه کاری تان به خوبی فعالیت می کنید، اما چیزی وجود دارد که بین وضعیت کنونی تان و موفقیت های بیشتر فاصله انداخته است. این چیز ممکن است یکی از عادات رفتاری آزار دهنده خودتان باشد.

عادات اشتباهی که‌افراد موفق در محل کار خود دارند

با انجام برخی از عادت های اشتباه‌، بدون این که‌حتی خود متوجه‌باشیم، در دید همکاران و حتی رئیس خود تبدیل به‌یک کارمند نالایق و غیر حرفه‌ای شویم. با آگاهی از این عادت های غلط ، ترک کردن آنها کار سختی نیست.

مثلا اگر همکاران و رئیس شرکت، احساس خوبی نسبت به‌شما ندارند، شاید علت این احساس ناخوشایند، عادات و رفتارهای اشتباه‌شما در محیط کار است وجود یک نقطه‌ضعف جزئی که‌شاید قابل تشخیص هم نباشد نیز می‌تواند جزء عادات اشتباه‌شما قرار بگیرد و از کسب موفقیت های بیشتر شما جلوگیری کند.

20 عادت غیر حرفه‌ای افراد موفق در محیط کاری

1. استفاده‌از کلمات «نه»، «اما» و «با این حال» هنگام آغاز صحبت

استفاده‌بیش از حد از این کلمات منفی که‌به‌طور غیرمستقیم بیان کننده‌این مفهوم است:«حق با من است. شما اشتباه‌می‌کنید».

اگر جمله‌خود را با «نه»، «اما» و «با این حال» یا هر چیز شبیه‌آن آغاز می‌کنید صرف نظر از لحن دوستانه‌شما و یا تعداد عبارات ملایم و دلربای شما در جملات که‌می‌خواهید تاثیر مثبتی بر دوستتان بگذارید، پیامی که‌دوست شما دریافت می‌کند این گونه‌می‌باشد:شما در اشتباهی… از آن لحظه‌به‌بعد گفت وگوی بین شما تبدیل به‌جنگی بی حاصل می‌شود و شما دیگر در حال تبادل نظر نیستید بلکه‌در تلاشید تا در این جنگ پیروز شوید.

2. برنده‌بودن بیش از اندازه

احساس نیاز برای برنده‌شدن، آن هم به‌هر قیمتی و در هر شرایطی. چه‌لزوم داشته‌باشد یا نداشته‌باشد یا کاملا بی مورد باشد.

برنده‌بودن بیش از حد ، رایج ترین مشکل رفتاری در میان افراد موفق است. میان رقابتی بودن و بیش از حد رقابتی بودن تفاوت وجود دارد، همچنین بین موفقیتی که‌به‌چشم می‌آید و هنگامی که‌به‌چشم نمی آید.

افراد موفق بارها و بارها مرز بین این دو را می‌شکنند. حس رقابت کم اهمیت نیست اما وقتی از این حس، برای به‌دست آوردن اهدافی استفاده‌می‌کنیم که‌ارزش تلاش کردن را ندارند، تبدیل به‌مشکل می‌شوند.

کارمند موفق

3. همه‌دنیا باهوش بودن ما را بدانند

احساس نیاز برای دیده‌شدن هوش ما در جمع دیگران.

به‌طور مثال اگر روزی منشی شما با یک سندی که‌نیاز به‌بررسی فوری دارد ، وارد اتاق شما می‌شود ، او از قبل نمی داند که‌چند دقیقه‌پیش از طریق همکارانتان از موضوع مطلع شده‌اید. چه‌کار خواهید کرد؟

اگر مانند اکثر مردم باشید راهی پیدا خواهید کرد تا به‌منشی تان بگویید یک قدم از او پیش هستید. ممکن است به‌سادگی بگویید:«این موضوع را از قبل می‌دانستم» یا با لحن تندتری بگویید:«چرا آسایش من را با این موضوع بهم ریختی؟» اما هر کدام را که‌انتخاب کنید ضربه‌ای را که‌نباید بزنید زده‌اید. اگر بتوانید به‌سادگی و با گفتن متشکرم آن را بگذرانید، کار درستی انجام داده‌اید.

آیا تاکنون توجه‌کرده‌اید که‌هرگاه‌فردی موضوعی را مطرح می‌کند که‌ما قبلا آن را شنیده‌ایم، نمی خواهیم به‌آن مطلب گوش دهیم. (یا با انگشتان دستتان بر روی چیزی می‌کوبید.)

4. قضاوت کردن دیگران

تمایل برای قضاوت کردن دیگران و محک زدن آن ها با توجه‌به‌معیارهای خودمان.

چنانچه‌در مجله اینترنتی فنجان اشاره‌شده‌است اغلب مردم ، انتقاد شنیدن هرچند غیر مستقیم را دوست ندارند، به‌همین دلیل است که‌قضاوت کردن در مورد دیگران یکی از بدترین راه‌هایی است که‌موجب طرد کردن آن ها و موفقیت مان می‌شود. تنها نتیجه‌ای که‌می‌توان از قضاوت درباره‌تلاش و کمک دیگران انتظار داشت این است که‌آن ها دیگر به‌ما کمک نخواهند کرد.

5. احساس من بودن بیش از اندازه

اشتباهات خود را طوری جلوه‌می‌دهیم که‌گویی خوبی های ما هستند و از آنها تعریف و تمجید می‌کنیم.

6.دادن ارزش و اعتبار بیش از حد به‌بحث

تمایل بیش از اندازه‌برای به‌کرسی نشاندن نظرات خودمان در هر بحث.

تصور کنید مدیرعامل یک شرکت هستید. کارمندتان عقیده‌ای ابراز می‌کند که‌از نظر شما فوق العاده‌است. به‌جای آن که‌از او حمایت کنید و بگویید:«عقیده‌فوق العاده‌ای است»، از آنجایی که‌می‌خواهید برای خودتان ارزش و اعتبار ایجاد کنید می‌گویید:«عقیده‌فوق العاده‌ای است؛ اما بهتره‌این کار رو انجام بدی». با وجود بالاتر بودن مقام شما در سازمان ، لازم است کاری کنید که‌دیگران موفقیت های بیشتری به‌دست آورند تا اینکه‌بخواهید همیشه‌خودتان موفق و برنده‌باشید.

7. صحبت کردن حین عصبانیت

استفاده‌از تغییرات احساسی به‌عنوان ابزار مدیریت.

برخی مدیران عصبانیت را نوعی ابزار مدیریت می‌دانند. به‌نظر آنها صحبت کردن حین عصبانیت باعث می‌شود کارمندان از خواب بیدار شوند و صدای شما را بشنوند؛ اما به‌چه‌قیمتی؟

تغییرات احساسی، ابزار قابل اطمینانی برای مدیریت نیستند. با عصبانیت کنترل رفتار شما از بین می‌رود و شما به‌اشتباه‌تصور می‌کنید که‌با خشم فوری می‌توانید دیگران را کنترل کنید و انگیزه‌شان را بالا ببرید؛ اما واکنش مردم در برابر خشم و عصبانیت را نمی توان پیش بینی کرد. با این کار آن ها به‌محض اینکه‌می‌خواهند پیشرفت کنند، افت می‌کنند.

مشکلات محل کار

8. ترویج تملق و چاپلوسی

رفتار اشتباه‌خود با دیگران را نمی بینیم .

برخی از مدیران انتقاد پذیر نیستند و فقط تمایل دارند تا افراد جایگاه‌و مقام آن ها را ستایش کنند. شاید از نظر آنها این رفتارها به‌نفع شان است؛ ولی ترویج تملق و چاپلوسی هرگز به‌نفع شرکت نیست.

9. تنبیه‌کردن پیک پیام

انتقاد کردن از افراد بی گناهی که‌صرفا قصد کمک به‌مار ار دارند.

10. منفی بودن بیش از اندازه‌و یا گفتن «اجازه‌بده‌بگم چرا این موضوع عملی نیست»

احساس نیاز برای مطرح کردن افکار منفی مان آن هم زمانی که‌از ما نظری خواسته‌نشده‌است.

افراد منفی در محیط کار کاملا شناخته‌شده‌هستند . این افراد قادر به‌بیان جملات مثبت و یا تعارف آمیز در برابر پیشنهاد شما نیستند .همیشه‌واکنش منفی نشان می‌دهند.اگر شما نیز این نقطه‌ضعف را دارید ، توصیه‌می‌کنیم به‌هنگام دریافت پیشنهاد مفید ، پاسخ و واکنش خود را به‌دقت بررسی کنید.

11. بیش از آنچه‌که‌هستیم به‌خودمان اعتبار دهیم

آزار دهنده‌ترین راهی که‌هر موفقیتی را به‌خودمان وابسته‌می‌دانیم.

12. دیگران را مقصر جلوه‌دادن

به‌جز خودمان همه‌مقصر هستند.

13. نشنیدن صحبت دیگران

بدترین نوع بی احترامی به‌همکاران. هنگامی که‌به‌صحبت های طرف مقابل گوش نمی دهیم در حال ارسال پیام منفی به‌او هستیم.

14. دادن نظرات مخرب

ارائه‌نظرات و پیشنهادات طعنه‌آمیز و بی موردی که‌گمان می‌کنیم با مطرح کردنشان باهوش و تیز به‌نظر می‌رسیم.

توصیه‌و پیشنهادات مخرب، شامل اظهارات طعنه‌آمیزی است که‌روزانه‌از روی عمد یا بدون هیچ غرضی بیان می‌کنیم و هیچ سودی به‌جز رنجش برای دیگران ندارد ، تنها احساس برتری خود را به‌آن ها ثابت می‌کنیم. این نظرات طعنه‌آمیز، متفاوت از نظراتی است که‌برای افزایش ارزش و اعتبار به‌بحث بیان می‌شود؛ زیرا جز رنجش و آزردگی چیزی به‌همراه‌ندارد.

عادات افراد موفق

15. بهانه‌تراشی

نقاط ضعف خود را جزء شخصیت اصلاح نشدنی می‌دانیم.

به‌خاطر تاخیر کردن خود، این بهانه‌را می‌آوریم که‌همیشه‌در طول زندگی تاخیر می‌کنیم و والدین و دوستان مان با این موضوع کنار آمده‌اند. این موضوع مصداق تمام عادت های ناپسند ما در زندگی است ..

اگر دیدید که‌همکارانتان با گفتن «من بلد نیستم..» در تلاش هستند تا از زیر بار مسئولیت شانه‌خالی کنند، از آن ها بپرسید چرا؟

اگر بتوانیم عذر و بهانه‌نیاوریم، قادر خواهیم بود در هر زمینه‌ای که‌می‌خواهیم موفق بشویم.

16. ناتوانی در تشکر از دیگران

بدترین نحوه‌ی برخورد. اگر نمی دانید در شرایط مختلف باید چه‌واکنشی از خود نشان دهید. حداقل در برابر تعریف و تمجید بگویید متشکرم.

17. فراموش نکردن گذشته

برای پذیرفتن اشتباه‌و مقصر دانستن حوادث و افراد گذشته‌نیاز به‌فرار دارید ؛ تقصیر را به‌گردن دیگران انداختن!

تغییر دادن افرادی که‌در گذشته‌مانده‌اند و می‌خواهند بدانند چرا هم اکنون به‌اینجا رسیده‌اند کار دشواری است. زمان زیادی طول می‌کشد تا بتوانیم آن ها را قانع کنیم که‌دیگر درباره‌گذشته‌نمی توانند کاری انجام دهند و نمی توان گذشته‌را تغییر داد. تنها کاری که‌باید بکنند این است که‌گذشته‌خود را بپذیرند و به‌سوی آینده‌بهتر پیش بروند.

18. عدم توانایی در تشخیص

عدم توانایی در پاداش دادن به‌دیگران و ستایش آنها.

اگر تاثیر فردی را در موفقیت تشخیص دهید اما رفتار شما به‌گونه‌ای باشد که‌گویی این موضوع را تشخیص نداده‌اید ،نه‌تنها رفتار شما در عین بی عدالتی است بلکه‌لذت و شوق او را از بین می‌برید.

19. عدم ابراز پشیمانی

توانایی پذیرفتن مسئولیت اشتباهمان را نداریم و به‌عبارتی دیگر از قدرت تشخیص اینکه‌رفتار ما چه‌تاثیری بر دیگران می‌گذارد برخوردار نیستیم.

ابراز پشیمانی یا عذرخواهی کردن به‌پاک سازی روح و روان کمک می‌کند. هنگامی که‌می‌گویید «متاسفم» احساس بهتری پیدا می‌کنید.

20. ندادن اطلاعات به‌دیگران

برای اینکه‌برتری خود نسبت به‌دیگران را حفظ کنیم از دادن اطلاعات به‌آنها سر باز زنیم.

امروزه‌با پیشرفت دانش و اطلاعات ، نمی توان قدرت اطلاعات را کتمان کرد،اما با اجتناب از ارائه‌اطلاعات به‌دیگران به‌هدف تصاحب قدرت ؛ ارزش و اعتبار ما را از بین می‌برد و باعث رنجش دیگران می‌شود.

بیشتر بخوانید

رازهای خواندنی سبزه ی عید و طرز تهیه انواع آن

رازهای خواندنی سبزه ی عید و طرز تهیه انواع آن

کلید موفقیت در مصاحبه شغلی

کلید موفقیت در مصاحبه شغلی

راهنمای نگهداری هیپوستس ، گل زیبای خال صورتی

راهنمای نگهداری هیپوستس ، گل زیبای خال صورتی

افراد پرمشغله برای داشتن زندگی سالم بدانند

افراد پرمشغله برای داشتن زندگی سالم بدانند

عوارض جدی نامناسب بودن نور محیط کار

عوارض جدی نامناسب بودن نور محیط کار

همسر مسئولیت پذیر چنین ویژگی هایی دارد

همسر مسئولیت پذیر چنین ویژگی هایی دارد

راه و روش شستن انواع سگ خانگی

راه و روش شستن انواع سگ خانگی

بهترین روش نگهداری گیاه پپرومیا ابلق در خانه

بهترین روش نگهداری گیاه پپرومیا ابلق در خانه

اگر قصد خرید یخچال دارید لازمه بدونید که ..

اگر قصد خرید یخچال دارید لازمه بدونید که ..

در محل کارتان لبخند بزنید تا ....

در محل کارتان لبخند بزنید تا ....
مشاهده

مطالب بیشتر در کار و زندگی

خطاهای والدین و دوستی نامناسب دختر و پسر

خطاهای والدین و دوستی نامناسب دختر و پسر

یک محیط کاری مناسب چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟

یک محیط کاری مناسب چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟

چگونه در تمام مراحل کاری به موفقیت برسیم؟ + 7 راه طلایی

چگونه در تمام مراحل کاری به موفقیت برسیم؟ + 7 راه طلایی

60 عادت متفاوت افراد موفق که همین امروز باید بدانید

60 عادت متفاوت افراد موفق که همین امروز باید بدانید

8 اشتباه والدین که آینده مالی فرزندان را خراب می کند

8 اشتباه والدین که آینده مالی فرزندان را خراب می کند

آموزش سالم ترین روش فریز کردن سبزی

آموزش سالم ترین روش فریز کردن سبزی

نحوه برقراری ارتباط موثر با تیپ های شخصیتی مختلف

نحوه برقراری ارتباط موثر با تیپ های شخصیتی مختلف

نکات کلیدی زندگی همراه با نشاط و آرامش!

نکات کلیدی زندگی همراه با نشاط و آرامش!

7 اصل اساسی مذاکره در کسب و کار

7 اصل اساسی مذاکره در کسب و کار

روش صحیح پرورش و نگهداری گیاه حسن یوسف

روش صحیح پرورش و نگهداری گیاه حسن یوسف

مطالب مرتبط

9 کار که افراد موفق هرگز صبح ها انجام نمی دهند

9 کار که افراد موفق هرگز صبح ها انجام نمی دهند

8 وسیله ای که افراد موفق در خانه دارند

8 وسیله ای که افراد موفق در خانه دارند

8 وسیله مشترک در منزل افراد موفق

8 وسیله مشترک در منزل افراد موفق

ویژگیهای مدیران موفق چیست؟ چگونه یک مدیر موفق باشیم؟

ویژگیهای مدیران موفق چیست؟ چگونه یک مدیر موفق باشیم؟

10 راز موفق ترین کارآفرینان جهان

10 راز موفق ترین کارآفرینان جهان

5 درس مهم زنان موفق در مورد کار

5 درس مهم زنان موفق در مورد کار

عادات صبحگاهی افراد موفق که جادو می کند

عادات صبحگاهی افراد موفق که جادو می کند

چگونه یک زن موفق باشیم؟

چگونه یک زن موفق باشیم؟

توصیه های رهبران موفق در زمینه شغلی

توصیه های رهبران موفق در زمینه شغلی

فال کار برای متولدین ماه های مختلف

فال کار برای متولدین ماه های مختلف

ویژگی افراد خیلی موفق و تفاوت آنها با دیگران

ویژگی افراد خیلی موفق و تفاوت آنها با دیگران

قانون 5 ساعته آدم معروف ها برای موفقیت

قانون 5 ساعته آدم معروف ها برای موفقیت

نکات طلایی برای تضمین ثروتمند شدن تان

نکات طلایی برای تضمین ثروتمند شدن تان

عادت هایی که فقط یک انسان موفق دارد و بس

عادت هایی که فقط یک انسان موفق دارد و بس

هرچی تلاش میکنید موفق نمیشید چون ...

هرچی تلاش میکنید موفق نمیشید چون ...

فال و طالع بینی با شناخت شغل آینده

فال و طالع بینی با شناخت شغل آینده

مهم ترین تفاوت افراد موفق و ناموفق چیست؟ + اینفوگرافی

مهم ترین تفاوت افراد موفق و ناموفق چیست؟ + اینفوگرافی

راز مهم یک ازدواج موفق و رابطه ی سالم

راز مهم یک ازدواج موفق و رابطه ی سالم

60 عادت متفاوت افراد موفق که همین امروز باید بدانید

60 عادت متفاوت افراد موفق که همین امروز باید بدانید

15 تفاوت بی نظیر طرز فکر افراد موفق با افراد معمولی

15 تفاوت بی نظیر طرز فکر افراد موفق با افراد معمولی