بیشتر بخوانید

10 قانون در زندگی

10 قانون در زندگی

اگر به دنبال آرامش درون هستید این رازها کمکتان میکند

اگر به دنبال آرامش درون هستید این رازها کمکتان میکند

7 راز برای داشتن شخصیت مثبت

7 راز برای داشتن شخصیت مثبت

لبخند زدن را فراموش نکنید

لبخند زدن را فراموش نکنید

چطور یک دوست خوب واقعی باشیم ؟

چطور یک دوست خوب واقعی باشیم ؟

روش های مناسب و کاربردی برای پس انداز کردن

روش های مناسب و کاربردی برای پس انداز کردن

سوالات متفاوت مصاحبه کاری برای استخدام یک کارمند خوب

سوالات متفاوت مصاحبه کاری برای استخدام یک کارمند خوب

قوانین طلایی موفقیت در زندگی

قوانین طلایی موفقیت در زندگی

شما چه تیپ شخصیتی دارید؟

شما چه تیپ شخصیتی دارید؟

آموزش طراحی یک لوگوی جذاب و حرفه ای

آموزش طراحی یک لوگوی جذاب و حرفه ای
سوالات متفاوت مصاحبه کاری برای استخدام یک کارمند خوب
مصاحبه کاری برای استخدام یک کارمند خوب و مناسب صورت می گیرد پس باید به سوالاتی که در مصاحبه شغلی می پرسید دقت کنید.

سوال مصاحبه‌برای کمک به‌استخدام کارمند خوب

هنگام راه‌اندازی یک شرکت بزرگ و یا کوچک اولین نکته‌ای که‌موجب موفقیت کسب و کار شما خواهد شد تمرکز شما بر استخدام کارمند خوب و مناسب است. برای استخدام یک کارمند خوب مصاحبه‌لازم است . شما از طریق مصاحبه‌می‌توانید افراد مناسب را بر گزینید ، استخدام افراد مناسب می‌تواند سرنوشت کسب و کار شما را تعیین کند و شما را به‌سمت موفقیت پیش ببرد. در این بخش از رازهای موفقیت شغلی در مجله اینترنتی فنجان شما را با سوال مصاحبه‌کاری که‌به‌استخدام کارمند خوب کمک می‌کنند آشنا خواهیم کرد.

سوال مصاحبه‌کاری

چگونه‌یک کارمند خوب استخدام کنیم؟

اولین نکته‌برای استخدام افراد این است که‌عجله‌نکنید و هرگز کسی را که‌به‌اندازه‌کافی خوب است، استخدام نکنید، همیشه‌منتظر بهترین باشید.زمان طولانی در انتظاربودن برای استخدام شخص مناسب برای یک نقش دردناک است، اما موجب ذخیره‌زمان و پول خواهد شد.

استخدام افراد مناسب می‌تواند سرنوشت کسب و کار شما را تعیین کند و استخدام افراد غلط باعث می‌شود زمانی که‌کسب و کار شما رشد می‌کند، شما کارکنان متوسطی داشته‌باشید که‌فقط چشم به‌ساعت دوخته‌اند و فعال نیستند. پس در نظر داشته‌باشید اگر عجله‌نکنید می‌توانید بهترین ها را استخدام کنید .

این سوالات که‌در ادامه‌به‌آن پرداخته‌ایم به‌شما کمک می‌کنند تا بهترین افراد را استخدام کنید. خارج از پرسش ها، هرگز احساس خود را در طول مصاحبه‌نادیده‌نگیرید ؛ اگر حس میکنید چیزی درست نیست یا شما در مورد استخدام یک شخص کاملا مطمئن نیستید،از گزینه‌خیر استفاده‌کنید. طول می‌کشد تا شخص مناسب را استخدام کنید، اما عجول نباشید که‌شما می‌خواهید یک شرکت پر از افراد مناسب برای نقش ها استخدام کنید.

استخدام کارمند خوب

چگونه‌مطمئن شویم که‌افراد مناسب را استخدام کرده‌ایم؟

برای اینکه‌از استخدام افراد مناسب اطمینان یابید ، این هفت سوال را بپرسید:

1. در مورد کسب و کار ما چه‌چیزی را دوست دارید؟ چطور میتوانید چیزی رو که‌دوست ندارید عوض کنید؟

با این سوال به‌دو نتیجه‌می‌رسید . اولا، فرد در مورد علایق خود صحبت می‌کند یا در مورد مشکل صحبت می‌کند و یک راه‌حل ارائه‌می‌دهد یا به‌شما می‌گوید که‌کسب و کار شما کامل است.

به‌دنبال افرادی باشید که‌5 درصد در مورد مشکل صحبت می‌کنند و 95 درصد در مورد راه‌حل آن صحبت می‌کنند . با پرسیدن این سوال که‌چگونه‌آنها چیزی را که‌دوست ندارند عوض می‌کنند، چگونگی حل مسائل آنها را می‌شنوید . بهترین کارکنان مشکلات را سریع و به‌تنهایی حل می‌کنند.

2. کدام کتاب را در حال حاضر مطالعه‌می‌کنید؟

افراد پرشور برای بهبود مهارت های خود به‌خواندن کتاب و یا گوش دادن به‌کتاب های صوتی تمایل دارند. این که‌آیا کتاب ها به‌یک مهارت خاص مانند فروش و بازاریابی خاص یا خواندن یک کتاب متمرکز بر توسعه‌خود اهمیت می‌دهند یا خیر، همه‌نشانه‌های خوبی هستند. اگر آنها یک کتاب تخیلی را بخوانند و برای مدتی یک کتاب آموزشی را مطالعه‌کنند، این یک پرچم قرمز است. هوشمندترین افراد همیشه‌یادگیری و جذب اطلاعات جدید را دنبال می‌کنند.

استخدام افراد مناسب

3. در مورد مشکلاتی که‌در شغل فعلی دارند و چگونگی حل آنها بپرسید؟

باز هم این مسأله‌حل مسائل و مهارت های تفکر خلاقانه‌یا عدم آن است. اینکه‌آنها بتوانند با یک رویکرد متفکرانه‌مشکل خود را حل کنند یا آن را به‌شخص دیگری انتقال دهند می‌تواند انتخاب شما را تحت تاثیر قرار دهد.

4. چیزی که‌در زندگی حرفه‌ای خود به‌دست آورده‌اید،که‌به‌آن افتخار کنید؟

شما با این سوال می‌توانید دیدگاه‌افراد از موفقیت را متوجه‌شوید . اگر آنها در طول یک دوره‌دو ساله‌پنج بار در نقش قبلی خود ارتقاء یافته‌باشند، ممکن است فرد مورد نظر خود را یافته‌باشید.

5. آیا قبلا ورزش تیمی انجام داده‌اید؟

حضور افراد در ورزشهای تیمی نظیر بسکتبال، فوتبال و قایقرانی سبب تمرکز آنها بر اهداف و تناسب اندام جسمی شده‌و ارتباطات آنها را قوی تر می‌کند و آنها می‌توانند در شرایط سخت تیمی عمل کنند.

سوال مصاحبه‌استخدامی

6. برای تفریح چه‌کار میکنید؟

بخش مهمی از موفقیت تعادل است و اکثر افراد موفق همیشه‌و درهمه‌شرایط زندگی خود، آمادگی جسمانی، مشارکت روابط و یادگیری، تلاش می‌کنند.

7. "من مطمئن نیستم که‌شما برای این نقش مناسب هستید ...":

این بهترین روش برای شناخت افراد با شخصیت های قوی است . افراد قوی با شنیدن "نه"، کاملا قوی برخورد می‌کنند و خود را نمی بازند ؛ با بیان این سوال، افراد سه‌کار را انجام میدهند. آنها شما را نادیده‌بگیرند و از این موضوع عبورمی کنند یا سعی می‌کنند ارزش خود را بروز دهند که‌چه‌مزایایی برای کسب و کار شما خواهند داشت.

نکاتی که‌قبل از مصاحبه‌و در حین مصاحبه‌باید در نظر بگیرید

1. خود را قبل از تاریخ مصاحبه، آماده‌کنید و از سؤال ها و جزئیات وظایف و مسئولیت های کار مورد نظر آگاهی کامل داشته‌باشید. همچنین مدارک هر کاندید را بخوانید .

2. یک ساختار برای روند مصاحبه‌طرح ریزی کنید و برای عادلانه‌بررسی نمودن همه‌شرکت کننده‌ها این روند را برای همه‌کاندیدها حفظ کنید.

3. برای مصاحبه‌یک اتاق ساکت و آرام را در نظر بگیرید تا رفت و آمد حواستان را پرت نکند . در حین یک مصاحبه‌به‌تلفن ها جواب ندهید و از منشی خود بخواهید تا این کار را برای شما انجام دهد.

4. فقط سؤالات کاربردی بپرسید و سؤالاتی بپرسید که‌به‌طور خاص به‌جزئیات شغل مورد نظر مربوط شود.

5. در مورد شرکت و جایگاه‌آن از فرد مصاحبه‌شونده‌سؤال کنید. درباره‌ی میزان تحصیلات و یا هر مدرک او بپرسید و در مورد میزان دانش و سطح مهارت های فردی او سؤال کنید.

6. با تعیین ویژگی های لازم برای موقعیت شغلی ، در طول مصاحبه‌سؤالاتی از او بپرسید و اگر او این ویژگی ها را نشان داد، نتیجه‌گیری کنید. مثلا اگر موقعیت مورد نظر، رهبری و مدیریتی است، در مورد مسئولیت هایی که‌شخص اخیراً داشته‌مانند مسئولیت های انضباطی، توانایی ایجاد اهداف، مسئولیت های مالی و سازماندهی تیم سؤال کنید.

7. در حین مصاحبه‌سؤالات اجتماعی از کاندید بپرسید هم بپرسید تا او درباره‌رهبری یک پروژه‌یا یک موقعیت بحرانی که‌به‌مهارت های مدیریتی خاص نیاز دارد، به‌شما بگوید.

8. برای قضاوت درباره‌او چند پرسش فرضی که‌به‌یک موقعیت بحث برانگیز منجر می‌شود، بپرسید.

9. واضح صحبت کنید و زمانی که‌تصمیم گیری نمودید ، در مورد آن به‌فرد کاندید هم بگویید تا مجبور به‌جواب دادن سؤالات زیادی از جانب اونباشید.

10. با دقت به‌پاسخ های کاندید گوش کنید. اگر او در مورد دستاوردهای خودش صحبت کرد، فرد بلند پروازی است. اگر در مورد همکاران گذشته‌و یا مافوق شکایت کرد، کنترل کردن او کمی سخت است.

11 . به‌نحوه‌پوشش خود و فرد مصاحبه‌کننده‌دقت کنید.

بیشتر بخوانید

با این 5 سوال به موفقیت برسید

با این 5 سوال به موفقیت برسید

اگر تو هم کنکور قبول نشدی حتما این مطلب رو بخون

اگر تو هم کنکور قبول نشدی حتما این مطلب رو بخون

شناخت روابط در خانواده

شناخت روابط در خانواده

دختری با معلولیت شدید سمبل امید و موفقیت

 دختری با معلولیت شدید سمبل امید و موفقیت

افراد موفق تعطیلات آخر هفته را چگونه سپری می کنند؟

افراد موفق تعطیلات آخر هفته را چگونه سپری می کنند؟

نکات کلیدی برای فرار از استرس

نکات کلیدی برای فرار از استرس

رازهـای موفقیـت در روابط زناشویی

رازهـای موفقیـت در روابط زناشویی

نکات کلیدی برای ایجاد انگیزه

نکات کلیدی برای ایجاد انگیزه

تصویر ذهنی خوب برای خود بسازید

تصویر ذهنی خوب برای خود بسازید

درسی که از آن متنفرید را اینگونه بخوانید

درسی که از آن متنفرید را اینگونه بخوانید
مشاهده

مطالب بیشتر در موفقیت

هیچ تلاشی بی نتیجه نمی ماند

هیچ تلاشی بی نتیجه نمی ماند

31 راز موفقیت در زندگی

31 راز موفقیت در زندگی

چگونه به موفقیت برسیم؟

چگونه به موفقیت برسیم؟

چگونه می توانیم زندگی شاد داشته باشیم؟

چگونه می توانیم زندگی شاد داشته باشیم؟

به زندگی لبخند بزن

به زندگی لبخند بزن

روش برقراری ارتباط موثر با همه کس در همه جا

روش برقراری ارتباط موثر با همه کس در همه جا

جملات اکونیک مارتین لوتر کینگ جونیور

جملات اکونیک مارتین لوتر کینگ جونیور

خصوصیات اخلاقی موفق ترین سرمایه گذاران دنیا

خصوصیات اخلاقی موفق ترین سرمایه گذاران دنیا

بهترین روش برای بالا بردن سطح “اعتماد به نفس”

بهترین روش برای بالا بردن سطح “اعتماد به نفس”

سلف سرویس یا سلف زندگی

سلف سرویس یا سلف زندگی

مطالب مرتبط

تک سوال خاص فیسبوک برای استخدام

تک سوال خاص فیسبوک برای استخدام

5 نوع آزمون پیش از استخدام که باید با آنها آشنایی داشته باشید

5 نوع آزمون پیش از استخدام که باید با آنها آشنایی داشته باشید

استخدام رسمی گربه در کتابخانه عمومی! + عکس

استخدام رسمی گربه در کتابخانه عمومی! + عکس

برای نوشتن رزومه کاری به چه نکاتی توجه کنیم؟

برای نوشتن رزومه کاری به چه نکاتی توجه کنیم؟

چه کادویی آقایان را خوشحال می کند؟

چه کادویی آقایان را خوشحال می کند؟

شرط عجیب و دردناک مرکز زیبایی برای استخدام زنان!+فیلم

شرط عجیب و دردناک مرکز زیبایی برای استخدام زنان!+فیلم

ویژگی اصلی کارمندان به درد نخور!

ویژگی اصلی کارمندان به درد نخور!

باید و نبایدهای انتخاب لباس مناسب سن

باید و نبایدهای انتخاب لباس مناسب سن

کدام عطرها برای فصل گرما مناسب هستند؟

کدام عطرها برای فصل گرما مناسب هستند؟

بهترین جواب به سوالات آدمهای فضول

بهترین جواب به سوالات آدمهای فضول

طالع بینی ورزشی برای ماه تولد

طالع بینی ورزشی برای ماه تولد

صبحانه ای برای آنکه دیابت نگیرید

صبحانه ای برای آنکه دیابت نگیرید

داستان کوتاه مصاحبه استخدام

داستان کوتاه مصاحبه استخدام

بهترین شغل ها برای افراد احساساتی

بهترین شغل ها برای افراد احساساتی

راهنمای خرید لباس پاییزی برای کوچک و بزرگ

راهنمای خرید لباس پاییزی برای کوچک و بزرگ

مولتی لول مارکتینگ چیست؟

مولتی لول مارکتینگ چیست؟

انتخاب یقه پیراهن مردانه مناسب با فرم صورت

انتخاب یقه پیراهن مردانه مناسب با فرم صورت

باید نبایدهای خرید لباس عید برای مردان جوان

باید نبایدهای خرید لباس عید برای مردان جوان

4 ایده بکر برای ساخت یک کتابخانه رویایی در خانه + عکس

4 ایده بکر برای ساخت یک کتابخانه رویایی در خانه + عکس

بهترین عطر متولدین ماه های مختلف

بهترین عطر متولدین ماه های مختلف